Assessoria Trabalhista

Antes de tudo é preciso que a empresa esteja atentas às novas obrigatoriedades para envio das informações ao e-social. Contudo os prazos e regras mudaram e a falta de conhecimento e domínio pode levar ao pagamento de multas bem altas.

Além disso, a assessoria trabalhista checa toda a situação da empresa, para depois implementar mudanças. Entre os itens, destacamos:

• Enquadramento sindical;
• Estudo dos contratos trabalhistas em vigor;
• Procedimentos internos relacionados aos empregados;
• Condições estruturais do ambiente;
• Análise da convenção coletiva;
• Processos de admissão, demissão e rescisão;
• Cadastro de funcionários (PIS, FGTS e INSS);
• Responsabilidade pela folha de pagamento e pró-labore;
• Orientações sobre legislação trabalhista (CLT) e benefícios.

Logo após analisar todo o cenário da empresa, avaliar a contabilidade trabalhista, e todos os processos, é chegada a hora dos ajustes. Ou seja identificar possíveis erros e corrigir. Agora com a orientação correta, a empresa pode garantir que a legislação seja cumprida em sua totalidade, evitando falhas e  consequentemente multas e penalidades.